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银行秋招面试无领导与半结构面试试题解析

2021-10-31 22:50:40  甘肃银行招聘  来源:中公金融人  孟雨星

随着银行秋招笔试落幕,进入面试的喜讯也时有传来,如何通过面试又将成为本月的主要话题。众所周知,银行面试有无领导和半结构化两种方式,但无论何种方式,目的都是要为银行选拔人才。所以参与面试的同学们一定要时刻谨记,我们的目的不是力争上游,而是展现出最好的岗位匹配度。接下来,我们就一起了解一下,在银行的面试中我们究竟会遇到哪些题目。

第一、无领导小组讨论

无领导小组讨论的题目一般都是给出具体情境后要求考生做出选择。例如被困沙漠时给出10种生活物资选择3种帮助脱困,或者遭遇海难时在船上12名乘客中选择最应逃生的8人,又或者某次活动邀请10位不同领域专家选择其中最应上台发言的3位。

此类题目没有标准答案,考生言之有理即可。无领导的重点在于讨论过程,面试官重点关注讨论内容推进是否有序以及争论内容是否有效等。考生答题时可以视情况而定,若有一定领导能力,可以及时发言定音,控制讨论节奏,决定讨论形式或者分配小组成员计时以及记录讨论成果等;若没有取得领导权,则可以通过记录讨论内容的方式在大局上推进讨论进度,提醒成员当下已定内容和未定内容以及及时打断无效争论。总而言之,无领导面试看重合作共赢,放弃个人英雄主义就已经成功了一半。

第二、半结构化

题型一:“请用一分钟的时间做自我介绍”“请结合实际经历谈一谈你有什么优点”

纵观历年银行半结构化面试,不难发现面试官往往更喜欢了解一些与考生生活经历有关的内容。例如很多银行面试的第一题都是要求考生做1-3分钟的自我介绍,后续的题目也以描述考生生活事件或者分享生活感悟等为主。对于这一类题目,考生只要在考前做好梳理,灵活运用即可。

针对自我介绍,考生可以选择从就读学校、校园社会经历以及自身爱好特长等方面展开介绍。其中,就读学校部分可以适当突出在校学习能力,通过曾获得的奖学金或者优异的考试成绩证明自己;校园或者社会经历部分需要着重说明自己从中得到的收获,以及对于以后工作的帮助;特长爱好方面则有必要展现自己因为热爱运动而养成的积极阳光的性格,或者喜欢乐器而培养的艺术情操。

针对生活经历与感悟,可以提前梳理人生中值得纪念的每一个时刻,可以是因为不懈的努力最终站在舞台中央的高光时刻,也可以是开启新的征程时短暂的不知所措。考生可以尽可能多的回顾,并且以多样化形式整理成文,适用于不同类型的题目。例如,考官提问有哪些优点,可以用自己取得的奖项证明自己有坚定不移的品格,也可以用初入大学时与同学的相处证明自己真诚待人的品质。

题型二:“你为什么选择银行”“谈一谈你对柜员岗位的理解”

银行面试除了需要整体了解考生的性格与能力以外,考生的岗位匹配度也是一个重要关注点。想要答好这一类题目,考生必须对银行业以及银行各个岗位都有所了解。

关于银行业。银行业可以说是应届生能接触到的就业天花板,每一家银行都是莘莘学子心向往之的“世界500强”,同时银行业也是应届生进入金融行业的敲门砖。一方面,银行业是每一个金融人的初心梦想,投身经济金融类专业,就是希望自己学有所成,成功迈入银行。另一方面,银行业可以把平台效应最大化,银行业金字塔结构体系十分完整,无论后期职业规划如何进行,进入银行业时就已经站在了巨人的肩膀上。

关于银行岗位。在面试题目当中最常出现的岗位非柜员莫属,因为柜员岗的特殊性质,面试官非常看重考生的回答,试图从中推断出相应的职业观。因此考生答题时要注意客观实际,没有必要刻意取巧。客观分析柜员岗位的优点,例如交际压力小、工作难度低;客观分析柜员岗位的缺点,例如工作内容相对重复枯燥。之后再结合自身特质分析与该岗位的匹配度,以及若有不匹配又如何克服修正等内容即可。

综上,无论是无领导还是半结构,面试的奥义都是面试官通过考生的动态表现来决定是否适合本次招聘岗位,因此各位考生只需要充分准备并且保持真诚。

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