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商业银行秋招面试形式

2021-10-31 22:37:03  甘肃银行招聘  来源:中公金融人  朱冰洁

从全国面试来看,商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式,除此之外,极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。建议同学们在准备面试之前要认真准备。

一、面试形式概述:

结构化面试

是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

半结构化

是在结构化面试的基础上,考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问,提问问题的数量和时间随机确定。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,面试题目可根据应试者的不同灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。

无领导小组讨论

是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。

通过设定模拟的情景,给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、备考建议:

结构化

对外:充分了解考情,关注时事热点(尤其是习近 平书记讲话),做好知识积累;对内:多张口,多做逻辑条理性、答题流畅性训练; 调整心态,适应压力型面试。

半结构化

熟悉简历,设计自我介绍的思路,并做好职业规划;结合自己报考的岗位类别,浏览一些专业课的基本知识。答题过程,言简意赅,若遇追问不用紧张,如实回答即可。

无领导

掌握常规题型的分析方法; 多模拟练习,多见题;多训练快速思维的方式,多张口。

以上就是银行秋招面试的形式,希望能对各位同学有所帮助。

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