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银行春季招聘与秋季招聘有何不同?

2019-12-22 15:02:13   中公金融人网   来源: 甘肃省银行招聘信息网

银行校招是针对应届毕业生的招聘,没有工作经验的要求,只要符合招聘条件,通过努力都可以进,是考生进入银行的最佳选择。备考银行的同学们都知道金秋银春,也就是银行秋季校园招聘是各行抢夺“人才”的重要时间点,由于招聘的岗位选择多,招聘人数也很多,是应届生进入银行业的绝佳机会。如果错失良机,那么第二年的银行春招,则是进入银行业的第二次机会,也是最后一次机会。

银行春招本质上是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候,才会进行补招。时间一般集中在2-5月份,3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了,但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬,对于考生来说,准备的时间很短。

时间短是一方面,另一方面,每年春天有很多新加入银行招聘的求职者,比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学,所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀!不过部分银行比如建行2019年春招2870人,交行2400人,所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方:

一、岗位选择少,标准较宽松

历年春季招聘中,各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行,不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗,而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的:

招聘对象:一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生(毕业两年内没有参加工作缴纳社保)也可以进行报考。

专业要求:专业限制越来越少甚至没有,不再过多局限于毕业学校、专业等,只要在同等条件下会有一定优势,非专业学生也可报考。

外语水平:银行一般会有英语四、六级考要求,但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。

二、效率要提高,流程则简化

银行春招从公告到入职也就1个月左右,相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右,春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高,因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选,会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会,会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节,节省了考生的求职时间,双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃,在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。

三、考试科目多,题量有缩减

春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析;综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等;英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多,甚至有重复题目,但是考查题量较少,且知识点较常规。面试相对来说变化较少,除了周期缩短之外,面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。

春招的选择机会往往较少,往往春招竞争比例相对更激烈一些,越早复习效果越好,给大家一些建议:

1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。

2.调整心态。春招虽然压力大,但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。

3.重视效率。学习有方法,不是拼时间,尤其是备考时间紧张的,要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

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