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2017中国工商银行春季招聘面试真题解析-无领导(重庆)

2017-04-18 15:22:46   中公金融人网   来源: 甘肃省银行招聘信息网

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一、考情简介

中国工商银行重庆分行春季招聘面试考情简介

面试形式 面试时间 具体情况 题目特点

无领导+半结构化

2012-2016年

无领导小组讨论: 30-40分钟

侧重考查开放类、选择排序类问题,材料内容多与银行实际工作相关,例如:方案策划、企业生存与发展、信用卡营销、客户服务等。

半结构化: 10-30分钟

侧重考查资历评价类问题,资历评价类问题主要涉及过往经历、求职意愿、职业规划等问题。 对职业核心能力也有考查,主要集中在人际关系、应急应变等题目。

二、真题剖析

1.无领导小组讨论

问题:

你认为企业留住优秀人才的最佳措施是?

要求:

1.思考1分钟;每个人依次发言,时间不超过1分钟;注意,最佳即只能说一点。

2.在第一问列举的措施中选取最有效的3种措施,其次将全部12种措施进行排序。

讨论10分钟,选举代表总结2分钟。

3.考官追问:今天面试形式不同以往,请你用一个词总结感受,半分钟思考。

【思路点拨】

本题是一个典型的开放类问题,每一个应试者都能够从不同的角度对问题进行阐述,但由于对知识的应用和迁移能力有限,往往一个小组最后发言的几名组员在前人的影响下,就已经无话可说了。

因此,在思考这个问题时,要抓住“留人”这个关键核心,积极发散思维,这样在作答时才能立于不败之地。

当然,这个题目最容易出现的失误有两点:

第一,违背题目要求。题目要求提出最佳措施,并且不能够与之前的人重复,但是很多应试者都会一次说几个,把自己想到的都说完。殊不知在“堵截”他人作答的同时,也给考官留下了缺乏规则意识的印象。

第二,思维僵化刻板。绝大多数应试者都不能够充分思考,仅仅围绕奖金、晋升、人际关系等方面进行论述,但其实在各位笔试备考的管理学中对激励就有着不同的表述,只需要将理论应用到实际生活中即可。

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